Meta正以一套前所未有的股票期权计划，向市场发出最激进的增长宣言：五年内市值须从1.5万亿美元跃升至9万亿美元，否则参与高管将颗粒无收。
根据Meta向美国证券交易委员会（SEC）提交的最新文件，该公司已正式推出新股票期权激励计划。参与高管须等到公司于2031年前市值突破9万亿美元，方可兑现期权的全部价值。以当前1.5万亿美元市值计算，这一目标意味着公司须在五年内增长逾500%。
纳入该计划的高管包括首席技术官Andrew Bosworth、首席产品官Chris Cox、首席运营官Javier Olivan、首席财务官Susan Li、首席法务官C.J. Mahoney及副董事长Dina Powell McCormick，部分高管的潜在收益可达数亿美元。首席执行官马克·扎克伯格不在此次计划之列。Meta发言人表示："这是一场重大押注。除非Meta实现巨大的未来成功、为全体股东带来回报，否则这些薪酬不会兑现。"
该计划折射出人工智能竞争背景下科技巨头留住核心人才、强化高层激励的迫切压力。与此同时，持续膨胀的股权激励成本已对Meta的现金流造成显著冲击。
期权结构设计激进，全额兑现须五倍增长按照该计划的核心条款，这批股票期权只有在股价大幅超越行权价格的前提下才具备价值，且必须在Meta所称"异常激进的五年时限"内达成。换言之，若市值目标落空，期权将毫无变现价值。
Meta同时宣布，将为部分执行官提高限制性股票单位（RSU）的授予额度，进一步扩大整体薪酬规模。
AI军备竞赛推高薪酬成本，自由现金流承压高管激励方案升级，是Meta股权薪酬成本持续膨胀的最新注脚。Meta于去年夏天发起大规模招募顶尖人工智能研究人员的行动，部分个人薪酬方案的潜在价值超过10亿美元。
据《华尔街日报》分析，2025年与员工股权奖励直接相关的现金成本，消耗了Meta约96%的自由现金流，合计约420亿美元。其中包括与已归属股票相关的184亿美元现金预扣税款，以及约236亿美元的股票回购支出——后者主要用于抵消股权激励对每股价值的稀释。在Meta去年回购的4000万股中，90%都是为了对冲员工股权奖励所带来的稀释效应。
对标马斯克方案，Meta要求"半数时间完成同等增长"此次计划令外界自然联想到特斯拉为首席执行官埃隆·马斯克设计的超大规模薪酬方案。特斯拉董事会去年秋天向股东提交该方案时，正是以高额激励确保领导层在人工智能重塑竞争格局的时代中坚守忠诚，方案最终获股东批准，10年内潜在价值最高达1万亿美元。
按特斯拉设定的目标，马斯克须将公司市值从当前约1.2万亿美元推升至8.5万亿美元。相比之下，Meta的新计划要求实现几乎相同幅度的增长，却将时间窗口压缩至一半——五年，而非十年。
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